部门经理主管让员工去人事部签旷工单子，通常意味着该员工被认定存在旷工行为，部门经理或主管希望员工确认这一事实，并可能依据公司规定进行后续处理。以下是详细分析：

1. 旷工单子的性质：

   • 旷工单子通常是由公司人事部或相关部门出具的一份书面文件，用于记录员工旷工的事实。
   • 签署旷工单子意味着员工承认了自己旷工的事实，这将成为公司后续处理（如扣发工资、警告、解雇等）的依据。

2. 部门经理主管的意图：

   • 部门经理或主管让员工去签旷工单子，很可能是基于对员工出勤情况的考察和记录。
   • 他们可能希望通过这种方式，让员工明确自己的旷工行为，并接受公司的相应处理。

3. 员工的应对：

   • 员工在接到签旷工单子的通知时，应首先核实自己是否真的存在旷工行为。
   • 如果确实存在旷工，且对公司处理无异议，可以按要求签署旷工单子。
   • 如果对旷工事实有异议，或对公司处理不满，员工有权提出申诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 签署旷工单子本身并不直接产生法律后果，但它可能作为公司后续处理员工旷工行为的依据。
   • 如果员工因旷工被公司解雇或受到其他严重处理，且认为处理不当，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 建议：

   • 员工在签署旷工单子前，应仔细阅读其内容，确保自己理解并同意其中的条款。
   • 如有异议，应及时与公司沟通，或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，部门经理主管让员工去人事部签旷工单子，通常是对员工旷工行为的一种确认和处理方式。员工应认真对待这一事项，并根据自己的实际情况做出相应应对。如有法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。