员工旷工的处理通常不是仅由用人部门单独决定，而是需要结合公司的规章制度以及人力资源部门、甚至更高层级的决策流程来共同处理。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定旷工的处理方式和程序。这些规定可能包括旷工的定义（如连续旷工多少天、累计旷工多少天等）、旷工的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及处理旷工的具体流程。
   • 在这种情况下，用人部门虽然可能首先发现员工的旷工行为，但通常需要按照公司规章制度的规定，将情况上报给人力资源部门或相关管理部门，由这些部门按照既定程序进行处理。

2. 人力资源部门的角度：

   • 人力资源部门在公司中通常负责员工关系的维护和管理，包括处理员工的违纪行为。当用人部门上报员工旷工情况时，人力资源部门会根据公司规章制度和相关法律法规，对旷工行为进行调查核实。
   • 如果确认员工确实存在旷工行为，人力资源部门会根据规章制度的规定，提出相应的处理建议，如警告、罚款或解除劳动合同等，并上报给公司高层或相关决策机构进行审批。

3. 公司高层或决策机构的角度：

   • 对于一些严重的旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司高层或相关决策机构可能会直接介入处理。他们可能会根据人力资源部门的调查报告和处理建议，结合公司的实际情况和法律法规的要求，做出最终的处理决定。

4. 法律法规的角度：

   • 在处理员工旷工问题时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、公司的解雇权等都有明确的规定。
   • 因此，在处理旷工行为时，公司不能仅凭自己的规章制度或主观意愿来决定，而必须确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人部门和人力资源部门说明情况，并按照公司规章制度的规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、后果和处理流程，并在处理旷工行为时确保合法合规，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

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