结论：申请人以单位未及时发放工伤待遇为由主张经济补偿，是否支持需视具体情况而定，主要取决于单位未及时发放工伤待遇的行为是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，以及该行为是否达到了迫使劳动者提出解除劳动合同的程度。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 关键点解析：

   • 工伤待遇是否属于劳动报酬：工伤待遇中的停工留薪期工资，通常被视为劳动者在工伤期间应得的劳动报酬的一部分。因此，如果单位未及时支付停工留薪期工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。然而，对于其他工伤待遇（如一次性伤残补助金等），其性质可能更偏向于社会保险待遇，而非直接的劳动报酬。但实践中，若单位整体未按时支付工伤待遇，也可能被视为对劳动者权益的侵害。
   • 是否达到解除劳动合同的程度：即使单位未及时支付工伤待遇构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者主张经济补偿的前提是，该行为必须达到了迫使劳动者提出解除劳动合同的程度。如果劳动者虽然对单位未及时支付工伤待遇有意见，但并未因此提出解除劳动合同，而是选择通过其他途径（如投诉、仲裁等）解决，则可能不符合主张经济补偿的条件。

3. 实践中的考量：

   • 在实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑单位未及时支付工伤待遇的具体情况、劳动者的反应以及双方之间的沟通记录等因素，来判断单位的行为是否构成对劳动者权益的严重侵害，以及是否达到了迫使劳动者提出解除劳动合同的程度。
   • 如果单位能够证明其未及时支付工伤待遇是由于客观原因（如资金周转困难、系统故障等）造成的，并且已经采取了积极措施进行补救，那么法院或仲裁机构可能会酌情减轻或免除单位的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果单位未及时支付工伤待遇，建议首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快支付。如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工伤职工的工伤待遇。如果确实存在困难无法按时支付，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极采取措施进行补救，以避免引发不必要的劳动纠纷。

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