不可以通过劳动争议纠纷解决的情形主要包括以下几类：
不属于劳动争议范畴的情形
- 社会保险金发放纠纷：这类纠纷通常涉及社会保险经办机构与劳动者之间的行政关系，如养老金、失业金的发放问题。由于这属于行政管理的范畴，因此应通过行政途径解决，如行政复议或行政诉讼，而非劳动争议仲裁。
- 公有住房转让纠纷：因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，涉及单位内部的房改政策，属于单位自主管理范围。这类纠纷通常需要通过单位内部程序或协商解决，不属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 劳动能力鉴定或职业病诊断异议纠纷：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的，应通过重新鉴定或复核程序解决，而非劳动争议仲裁。
- 家政服务纠纷：家庭或个人与家政服务人员之间形成的通常是个人劳务关系，不受劳动法调整。因此，这类纠纷应通过民事诉讼或其他途径解决。
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：这类关系通常视为劳务关系，适用民法规定，而非劳动法。因此，相关纠纷应通过调解或诉讼等民事途径解决。
- 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：农业雇佣关系一般按民事合同处理，不纳入劳动仲裁范围。例如，农户与临时工的用工纠纷应通过民事诉讼解决。
主体不适格或超出仲裁范围的情形
- 当事人非劳动争议适格主体：例如，未取得营业执照的单位与其员工之间的纠纷，由于主体不具备合法资格，仲裁机构可能不予受理。
- 超过法定时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出（特殊情形除外）。超过时效的仲裁申请，仲裁委员会可能不予受理。
- 不属于本仲裁委员会管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若仲裁协议或条款中约定的仲裁机构与上述地点不符，可能导致仲裁申请被驳回。
- 确认劳动关系争议已获生效裁判：若法院已判决确认劳动关系存在，后续基于此关系的诉求（如工资、福利等）通常不再重复处理，而是直接依据生效判决执行。
因程序或证据问题而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
- 授权不明或委托代理人不符合要求：如委托代理人参加仲裁活动，但授权委托书不明确或不符合要求，可能导致仲裁程序受阻。
- 不提供或不充分提供证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若证据不足或无法证明主张，可能导致仲裁请求无法得到支持。
- 超过举证时限或未提供原始证据：未在规定时间内提供证据或仅提供复印件等非原始证据，可能无法满足仲裁庭对证据的要求。
- 证人不出庭作证或不按规定申请审计、评估、鉴定：这些情形都可能影响仲裁庭对案件事实的认定，从而导致仲裁请求被驳回。
- 不按时出庭或中途退出仲裁庭：无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可能导致仲裁申请被视为撤回或被缺席裁决。
法律建议：
- 在提起劳动争议仲裁前，请务必确认纠纷是否属于劳动争议范畴，并检查自己是否具备适格主体资格。
- 注意仲裁时效问题，确保在法定期间内提出仲裁申请。
- 准备好充分的证据材料，并按照规定的时间和方式提交给仲裁庭。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 若纠纷不属于劳动争议范畴或主体不适格，仲裁申请可能被驳回。
- 若超过仲裁时效或未提供充分证据，可能导致仲裁请求无法得到支持。
- 若违反仲裁程序或规定，可能影响仲裁结果的公正性和有效性。
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