如果高铁安检员签订了合同但不去工作，可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 违约责任：

   • 合同条款：首先，需要查看合同中是否有关于违约的具体条款。如果合同中明确规定了如果一方违约（如未按时到岗工作），需要承担何种违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么违约方就需要按照合同约定来承担责任。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果安检员未按照合同约定到岗工作，用人单位有权要求其承担违约责任。

2. 影响个人信用：

   • 信用记录：在现代社会，个人信用越来越重要。如果安检员因为违约行为被用人单位起诉并败诉，这一记录可能会被纳入个人信用系统，对其未来的贷款、租房、就业等产生不良影响。
   • 社会评价：违约行为还可能影响安检员在社会上的评价，对其个人声誉造成损害。

3. 用人单位的应对措施：

   • 解除合同：用人单位有权根据合同约定或法律规定解除与安检员的劳动合同，并可能要求其承担违约责任。
   • 招聘替代人员：为了保障工作的正常进行，用人单位可能会迅速招聘其他人员来替代违约的安检员，这可能会给用人单位带来额外的招聘成本和培训成本。

4. 可能的法律纠纷：

   • 诉讼风险：如果双方无法就违约责任达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来解决纠纷，这将给安检员带来诉讼风险和时间成本。
   • 调解或仲裁：在诉讼之前，双方也可以尝试通过调解或仲裁等方式来解决纠纷，但这同样需要时间和精力投入。

建议：

• 仔细阅读合同：在签订合同之前，安检员应该仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受这些条款。
• 与用人单位沟通：如果因为某些原因无法按时到岗工作，安检员应该及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
• 遵守合同约定：一旦签订了合同，安检员就应该遵守合同约定，按时到岗工作。如果确实无法履行合同义务，应该提前与用人单位协商并寻求合法途径解决。

总之，签订合同后不去工作是一种违约行为，可能会给安检员带来一系列的法律后果和不良影响。因此，在签订合同之前和之后，安检员都应该谨慎对待自己的合同义务，确保能够按时、按质地履行合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。