关于“火车站安检没签合同会不会裁人”的问题，结论是：是否裁人不能仅凭未签合同这一点来判断，需要结合具体情况分析，包括未签合同的原因、员工的工作表现、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度详细分析：

1. 未签合同的原因：

   • 如果是因为公司的原因未与员工签订劳动合同，比如公司故意拖延或者拒绝签订，那么公司可能面临法律责任，如支付双倍工资等，但这并不直接决定公司是否会裁人。裁人通常与公司的经营状况、员工的工作表现等因素有关。
   • 如果是因为员工自身的原因未签订劳动合同，比如员工拒绝签订或者拖延签订，这可能会影响员工在公司中的权益，但同样不直接决定公司是否会裁人。不过，在这种情况下，公司可能会以员工不配合公司管理为由，考虑解除劳动关系。

2. 员工的工作表现：

   • 无论是否签订劳动合同，员工的工作表现都是公司考虑是否裁人的重要因素。如果员工工作表现优秀，为公司创造了显著的价值，那么即使未签合同，公司也不太可能轻易裁人。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，或者存在严重违反公司规章制度的行为，那么即使签订了劳动合同，公司也可能根据合同条款或相关法律法规的规定，解除与员工的劳动关系。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了未签合同的处理方式，或者规定了裁人的条件和程序，那么公司需要按照规章制度来执行。
   • 需要注意的是，公司的规章制度必须符合相关法律法规的规定，否则可能无效。例如，规章制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着公司会因此裁人，而是需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司想要裁人，必须符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

建议：

• 对于员工来说，如果发现自己未与公司签订劳动合同，应及时与公司沟通并要求签订。同时，保留好相关的工作证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
• 对于公司来说，应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，完善公司的规章制度，确保符合相关法律法规的规定。在裁人时，必须按照法律规定的条件和程序进行，避免引发法律纠纷。

后续行动：

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