机场合同工安检员合同到期后能否续签，需根据具体情况判断，但总体原则是：双方协商一致即可续签，法律不禁止续签行为。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若原劳动合同中明确约定了“合同到期自动续签”或“双方协商续签”等条款，则应按合同约定执行。此时，只要双方对续签条件（如薪资、岗位、期限等）无异议，即可直接续签。
   建议：合同到期前，安检员应仔细查阅原合同条款，确认是否有续签约定。若有疑问，可要求机场方提供书面说明。

2. 法律未禁止续签
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商续签劳动合同。法律未对续签次数、期限等设置限制（除特殊情形外，如连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的情形）。
   例外情形：若安检员存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，或机场方因客观情况发生重大变化（如业务调整、岗位撤销）导致无法续签，则可能不续签。但此时机场方需依法支付经济补偿。

3. 续签需协商一致
   即使法律允许续签，仍需双方就续签条件达成一致。若安检员提出合理诉求（如调整薪资、缩短工时等），而机场方拒绝，可能导致续签失败。
   建议：安检员可提前与机场方沟通续签意向，明确自身诉求。若协商无果，可收集证据（如工作记录、沟通记录等）通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 特殊情形下的续签规则

   • 无固定期限合同：若安检员已连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形，提出续签无固定期限合同的，机场方应当续签。
     
   • 医疗期、孕期等特殊保护期：若安检员在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同应顺延至相应情形消失时终止，此时“续签”实际为顺延，但顺延期间双方仍受原合同约束。

总结：合同到期能否续签，核心在于双方协商意愿及是否符合法律特殊规定。安检员可主动与机场方沟通，明确续签条件；若遇争议，可依据《劳动合同法》及相关规定主张权利。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。