结论：机场安检员的合同签订与是否持证并无直接的法定先后顺序要求，但实际操作中，多数情况下会要求安检员先取得相应资格证书后再签订正式劳动合同。不过，具体还需根据机场或相关用人单位的招聘政策、岗位要求以及双方协商的结果来确定。

分析说明：

1. 法定要求角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定机场安检员必须先持证才能签订劳动合同。劳动合同的签订主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 然而，对于某些特定岗位，如涉及公共安全、职业健康等，用人单位可能会根据行业规定或自身管理需要，要求劳动者在入职前或入职后一定期限内取得相应的资格证书。

2. 实际操作角度：

   • 机场安检员作为保障航空安全的重要岗位，其工作性质要求从业人员必须具备一定的专业知识和技能。因此，多数机场或相关用人单位在招聘安检员时，会倾向于选择已经取得安检资格证书的人员，或者要求新入职人员在一定期限内通过培训并取得证书。
   • 在实际操作中，一些机场可能会先与应聘者签订意向性协议或试用期合同，待应聘者取得安检资格证书后再签订正式劳动合同。这种做法既保障了用人单位的用人需求，也给了应聘者一定的准备时间。

3. 双方协商角度：

   • 劳动合同的签订是双方协商一致的结果。如果应聘者已经具备安检资格证书，且符合机场的招聘条件，那么双方可以直接签订正式劳动合同。
   • 如果应聘者尚未取得证书，但具备其他相关条件（如学历、经验等），且愿意在入职后一定期限内取得证书，那么双方也可以协商签订包含相关条款的劳动合同。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在应聘机场安检员岗位时，应提前了解该岗位的资格证书要求，并尽可能在应聘前取得相关证书，以增加自己的竞争力。
• 对于用人单位而言，在招聘安检员时，应明确岗位的资格证书要求，并在劳动合同中明确相关条款，以避免后续因证书问题产生的纠纷。
• 如果双方在合同签订过程中就证书问题产生争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是应聘者，且对机场安检员的合同签订和资格证书要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是用人单位，且在招聘安检员过程中遇到证书问题或合同纠纷，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解决方案。