关于机场安检员与安检部门签订合同是否算作正式员工的问题，这主要取决于所签订合同的性质以及双方实际履行的情况。

首先，我们需要明确“正式员工”通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受相应劳动权益的员工。而合同的性质，是判断员工是否为正式员工的关键。

1. 合同性质：

   • 如果安检员与安检部门签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，那么这份合同就构成了劳动关系，安检员就是正式员工。
   • 如果签订的是劳务合同，但合同内容实际上包含了劳动合同的必备条款，并且双方在实际履行过程中也按照劳动关系来执行（如接受考勤管理、服从工作安排、遵守规章制度、按月领取工资等），那么根据相关法律规定和司法实践，这种劳务合同也可能被认定为构成劳动关系，安检员同样可以视为正式员工。

2. 实际履行情况：

   • 除了合同性质外，双方实际履行合同的情况也是判断是否为正式员工的重要依据。如果安检员在实际工作中接受了安检部门的管理和安排，遵守了其规章制度，并按时领取了工资，那么这些行为都表明双方之间存在劳动关系。

3. 具体案例：

   • 以您提供的案例为例，小立虽然与安保公司签订的是《劳务合同》，但合同内容包含了劳动合同的必备条款，且双方在实际履行过程中也按照劳动关系来执行。因此，法院最终判决确认小立与安保公司之间存在劳动关系。

4. 建议：

   • 对于安检员来说，如果想要确认自己是否为正式员工，可以仔细查看自己与安检部门签订的合同内容，并了解双方在实际履行过程中的情况。
   • 如果对合同性质或实际履行情况有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行确认。

综上所述，机场安检员与安检部门签订合同是否算作正式员工，主要取决于合同的性质以及双方实际履行的情况。如果签订的是劳动合同或实际履行中构成劳动关系，那么安检员就是正式员工。