机场地勤签第三方协议并不直接决定其是否属于正式员工，这主要取决于具体的用工形式和合同内容。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 用工形式的多样性：

   • 在机场地勤的工作中，存在多种用工形式，包括但不限于直接与机场签订劳动合同的正式员工、通过劳务派遣公司派遣的劳务派遣员工、以及与第三方公司签订外包服务合同的员工等。

2. 第三方协议的性质：

   • 第三方协议通常指的是员工与除用工单位（如机场）以外的第三方公司签订的协议。这种协议可能是劳务派遣协议、外包服务协议等。
   • 如果员工与第三方公司签订的是劳务派遣协议，那么员工在法律上属于劳务派遣公司的员工，而不是机场的正式员工。
   • 如果员工与第三方公司签订的是外包服务协议，并且该协议明确规定了员工的服务内容、服务期限、薪酬待遇等，且员工实际为机场提供服务，那么员工在法律上可能属于第三方公司的员工，而不是机场的正式员工。

3. 正式员工的定义：

   • 正式员工通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，享有完整的劳动权益和福利待遇的员工。
   • 正式员工与用工单位之间存在直接的劳动关系，受用工单位的管理和约束。

4. 实际情况的判断：

   • 要判断机场地勤签第三方协议是否属于正式员工，需要具体查看员工与第三方公司签订的协议内容，以及员工实际的工作情况、薪酬待遇、社会保险缴纳情况等。
   • 如果员工在实际工作中享受与正式员工相似的待遇和管理，且协议内容也体现了这一点，那么可能可以视为实际上的“正式员工”，但从法律层面来说，其仍然不属于机场的直接正式员工。

综上所述，机场地勤签第三方协议并不直接等同于正式员工。要确定员工的身份和待遇，需要具体查看协议内容和工作实际情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。