关于机场合同工能否转正的问题，这主要取决于具体的机场以及其内部的用工政策和规定。不过，我可以根据一些公开的招聘信息和常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，机场的用工形式可能包括正式员工、合同工（或称为劳务派遣员工）等多种类型。正式员工通常与机场直接签订劳动合同，享受较为稳定的薪资和福利待遇。而合同工则可能通过劳务派遣公司等第三方机构与机场建立用工关系，其薪资和福利待遇可能相对正式员工有所差异。

关于转正的可能性：

1. 存在转正机制：一些机场，如苏南硕放国际机场有限公司，就明确提供了劳务派遣员工转正的机制。根据他们的招聘简章，被录用人员首次签订劳务派遣合同，但在合同期间，如果员工符合一定的条件（如工作表现优秀、通过相关考核等），可以根据公司的《劳务派遣员工转正管理办法》转为正式员工，与机场直接签订劳动合同。

2. 转正条件各异：不同机场的转正条件可能有所不同。一般来说，这些条件可能包括工作年限、工作表现、技能水平、考核成绩等多个方面。因此，如果您是机场的合同工，想要转正，就需要了解并满足所在机场的具体转正条件。

3. 关注内部政策：除了了解转正条件外，您还需要关注机场的内部政策变化。因为用工政策可能会随着机场的发展和市场环境的变化而调整。所以，及时了解并适应这些变化，对于您转正来说也是非常重要的。

建议：

• 如果您是机场的合同工，并且希望转正，那么建议您首先了解所在机场的转正政策和条件。
• 在工作中，努力表现自己，提升自己的技能水平和综合素质，以增加转正的机会。
• 同时，也可以关注机场的招聘信息和内部晋升机会，以便在合适的时机提出转正申请或参与内部竞聘。

总的来说，机场合同工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但是，只要您了解并满足所在机场的转正条件，努力提升自己，就有可能实现转正的目标。