结论：机场安检合同工五年不再续签后，能否转正并非由合同期限直接决定，而是取决于多种因素，包括但不限于机场的用工政策、岗位需求、个人表现及考核结果等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期限与转正的关系：

   • 合同期限是劳动合同中约定的双方履行义务的时间段。五年合同期满不再续签，意味着原劳动合同关系终止。
   • 转正通常指的是从临时工、合同工等非正式员工身份转变为正式员工身份。这一转变并非仅由合同期限决定，而是需要满足机场或相关单位的转正条件和程序。

2. 影响转正的因素：

   • 机场用工政策：不同机场或单位可能有不同的用工政策和转正标准。有些机场可能更倾向于从内部合同工中选拔正式员工，而有些则可能更倾向于外部招聘。
   • 岗位需求：如果机场安检岗位有正式员工的需求，且合同工在合同期间表现优秀，符合转正条件，那么转正的可能性就较大。
   • 个人表现及考核结果：合同工在合同期间的工作表现、技能水平、考核结果等也是影响转正的重要因素。如果个人表现突出，考核优秀，那么转正的机会就会增加。

3. 可能的转正途径：

   • 内部选拔：如果机场有内部选拔正式员工的机制，合同工可以积极参与，展示自己的能力和优势，争取转正机会。
   • 外部招聘时的优先权：有些机场在外部招聘时，可能会给予内部合同工一定的优先权或加分项，这也为合同工提供了转正的间接途径。
   • 与机场协商：在合同期满前，合同工也可以与机场协商，表达自己希望转正的意愿，并了解机场的转正政策和条件，看是否有机会通过协商达成转正协议。

4. 建议与行动：

   • 了解机场政策：首先，建议合同工了解机场的用工政策和转正标准，以便有针对性地准备和提升自己。
   • 提升个人能力：在合同期间，努力提升自己的专业技能和工作表现，为转正打下坚实的基础。
   • 积极沟通：与上级或人力资源部门保持积极沟通，表达自己希望转正的意愿，并了解转正的具体流程和条件。
   • 准备转正材料：如果机场有转正的选拔或考核机制，提前准备好相关的转正材料，如工作成果、考核记录、培训证书等。

后续思考依据：在考虑是否能够转正时，合同工应综合考虑机场的用工政策、岗位需求、个人表现及考核结果等多方面因素。同时，也要做好合同期满后不再续签的准备，积极寻找其他就业机会或规划自己的职业发展路径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。