关于铁路局是否有签完合同五年以后转正的说法，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是取决于具体的劳动合同约定以及铁路局（或具体用人单位）的内部政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同中的“转正”概念：

   • “转正”在劳动合同中并非一个法定术语，而是通常与试用期结束相关联。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
   • 转正的具体时间和条件应依据劳动合同中的约定，以及劳动者的实际表现来确定。如果劳动合同中没有明确约定五年后转正，那么这一说法就缺乏合同依据。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，且有一定限制。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，除非劳动合同期限非常长（远超过五年），否则五年后转正的说法在法律上难以得到支持，因为试用期通常不会长达五年。

3. 铁路局（或具体用人单位）的内部政策：

   • 铁路局作为大型国有企业，其人力资源管理政策会遵循国家法律法规，但也可能根据自身业务特点和需求制定更为详细的转正政策和程序。
   • 然而，即使铁路局有内部政策规定五年后转正，这一政策也必须符合法律法规的规定，且应在劳动合同中明确约定，否则可能因违反法律法规或合同约定而无效。

4. 实际建议：

   • 如果您是铁路局的员工或即将与铁路局签订劳动合同，建议您仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期和转正的部分。
   • 如果劳动合同中没有明确约定五年后转正，而铁路局又以此为由拒绝提前转正或给予不公平待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以主动了解铁路局的转正政策和程序，以便在需要时能够顺利办理转正手续。

总结来说，铁路局是否有签完合同五年以后转正的说法，取决于具体的劳动合同约定以及铁路局的内部政策。但无论如何，这一说法都必须符合法律法规的规定，且应在劳动合同中明确约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。