结论：铁路局5年合同期满后签订长期合同，并不意味着就获得了事业编制。事业编制的获得通常与特定的招聘、考核及编制管理规定相关，而非仅仅基于劳动合同的期限。

分析说明：

1. 事业编制的定义与获取：

   • 事业编制通常指的是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的人员编制。
   • 获取事业编制通常需要通过公开招聘、考核等程序，并符合相关的编制管理规定。

2. 劳动合同与事业编制的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限可以是固定的，也可以是无固定期限的。
   • 事业编制则是一种人员编制管理方式，与劳动合同的期限无直接关联。即使劳动者与用人单位签订了长期劳动合同，也不意味着就获得了事业编制。

3. 铁路局合同期满后的处理：

   • 铁路局作为用人单位，在劳动合同期满后，可以选择与劳动者续签劳动合同，也可以选择不续签。
   • 如果续签劳动合同，且合同期限较长，这并不改变劳动者的身份性质，即劳动者仍然是企业员工，而非事业编制人员。

4. 事业编制的获取途径：

   • 如果劳动者希望获得事业编制，通常需要关注相关事业单位的招聘信息，参加公开招聘考试，并通过考核等程序获得编制。
   • 此外，一些特定情况下，如政策性安置、人才引进等，也可能获得事业编制，但这与劳动合同的期限无关。

建议与行动：

• 如果您对事业编制有特别的追求，建议您关注相关事业单位的招聘信息，了解招聘条件和程序，积极准备并参加公开招聘考试。
• 同时，您也可以与铁路局的人力资源部门沟通，了解单位内部是否有事业编制的转换机会或相关政策，以便做出更合适的职业规划。

后续思考：在职业规划过程中，除了考虑编制问题外，还应关注个人职业发展、薪资待遇、工作环境等多方面因素，以做出更全面、更合理的决策。如果您在职业规划或劳动合同方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。