铁路审查会（这里假设指的是铁路相关劳动监察或审查部门）在调查时，确实会关注用人单位与劳动者之间是否签订了劳动合同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位规范用工管理的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 铁路审查会的调查内容：

   • 铁路审查会（或类似劳动监察部门）在调查劳动纠纷或进行劳动监察时，会重点检查用人单位是否遵守了劳动法律法规，包括是否与劳动者签订了劳动合同。
   • 如果发现用人单位未与劳动者签订劳动合同，审查会可能会要求用人单位立即补签，并可能对用人单位进行处罚，如罚款等。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的）。
   • 此外，未签劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明劳动关系的存在和双方的权利义务。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，如果你发现用人单位未与你签订劳动合同，应及时向用人单位提出补签的要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在。
   • 如果用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资等赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 定期进行自查自纠，确保用工管理的合规性，避免因未签劳动合同等违法行为而面临法律风险和处罚。

总结来说，铁路审查会（或类似劳动监察部门）在调查时确实会关注劳动合同的签订情况。作为劳动者或用人单位，都应重视劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。