结论：公司付费让你在周末参加培训，是否可以调休，这主要取决于公司内部的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以调休，那么你就有权要求调休；如果没有明确规定，则需要与公司进行协商。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等权益应受到保护。然而，对于培训时间的安排及是否可以调休，法律并未作出具体规定，这通常属于公司内部管理范畴。
- 因此，公司是否允许调休，首先应查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有明确规定。如果规定中明确提到了培训时间的调休安排，那么你就有权按照规定要求调休。
与公司协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定培训时间是否可以调休，那么你需要与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望将培训时间折算为加班时间并安排调休，或者希望公司给予相应的经济补偿等。
- 公司可能会根据你的诉求以及公司的实际情况，给出相应的答复。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协商的结果执行。
法律后果与风险提示：
- 如果公司拒绝调休且没有给予相应的经济补偿，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，比如培训通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
建议：
- 在与公司协商或处理相关纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。
- 如果协商无果或公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了“员工参加公司组织的培训，如占用周末时间，公司应安排调休或给予相应的经济补偿”。那么，当公司付费让你在周末参加培训时，你就有权要求公司按照合同约定安排调休或给予经济补偿。如果公司拒绝履行合同义务，你就可以依据合同条款向公司主张自己的权益。