周末出差是否可以调休，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司为了保障员工的休息权益，会制定明确的加班和调休政策。如果公司规章制度中明确规定了周末出差可以调休，那么员工就有权要求调休。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定周末出差不计入加班，那么员工可能就无法直接要求调休。但这种情况下，员工仍然可以与公司进行协商，看是否能够达成调休的共识。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于加班、调休等具体条款。如果劳动合同中明确约定了周末出差可以调休，那么公司就必须遵守这一约定，给予员工相应的调休时间。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果周末出差被认定为加班，那么员工就有权获得相应的加班费或者调休。
- 但需要注意的是，并非所有周末出差都会被认定为加班。这取决于出差的性质、工作内容以及是否对公司产生了额外的价值等因素。如果出差只是日常工作的一部分，且没有对公司产生额外的价值，那么可能就不会被认定为加班。
建议：
- 首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且符合你的情况，那么你可以直接要求调休。
- 如果没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，看是否能够达成调休的共识。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司拒绝调休且没有支付加班费，你可能需要采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 在采取法律手段之前，建议你先收集好相关证据，如出差记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的加班事实和公司的拒绝调休行为。
总之，周末出差是否可以调休并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。