关于您提出的“周六参加培训能不能调休”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及相关的劳动法律法规。
首先，从劳动法律法规的角度来看，如果周六的培训被视为工作时间或加班，那么根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”的情况，如果单位能够安排补休，那么这一支付要求就不适用。
然而，在实际操作中，培训是否被视为工作时间或加班，以及是否能够调休，往往取决于您与单位签订的劳动合同、公司规章制度或相关政策。一些单位可能会将培训视为员工发展的一部分，并鼓励或要求员工参加，同时提供调休或其他形式的补偿。而另一些单位则可能没有明确的政策，这时就需要您与单位进行沟通协商。
因此，我建议您：
查阅劳动合同和公司规章制度：首先查看您与单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于培训调休的具体规定。
与单位沟通协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以安排调休。
了解劳动法律法规：虽然直接的法律条文可能没有明确规定培训可以调休，但了解《劳动法》等相关法律法规有助于您在与单位沟通时维护自己的合法权益。
考虑单位实际情况：在提出调休请求时，也请考虑单位的实际情况和工作需要，尽量在双方都能接受的基础上达成共识。
总之，周六参加培训能否调休并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。我建议您先查阅相关规定，再与单位进行沟通协商，以找到最适合您的解决方案。