因矽肺病调离岗位后，工资的计算方式主要取决于调岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 因职业病调岗，且劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了因职业病调岗后的工资待遇，那么应当按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果合同中有明确条款，双方应遵守。

2. 因职业病调岗，劳动合同无明确约定，但调岗后工资不低于原岗位工资
   如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资待遇，但用人单位在调岗后支付的工资不低于原岗位工资，且劳动者同意调岗，那么这种调岗和工资支付方式通常是合法的。这是因为用人单位在保障劳动者基本权益的前提下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。

3. 因职业病调岗，劳动合同无明确约定，且调岗后工资低于原岗位工资
   如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资待遇，且调岗后工资明显低于原岗位工资，劳动者有权提出异议。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调岗时应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果调岗导致工资降低，且没有合理的理由，劳动者可以要求用人单位按照原岗位工资支付，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：职业病待遇的额外保障
   对于因矽肺病等职业病导致的调岗，劳动者还可能享有额外的职业病待遇。根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位应当为职业病病人提供必要的医疗和生活保障，包括支付医疗费用、提供康复服务、安排适当的工作岗位等。如果调岗是因为职业病治疗或康复的需要，且调岗后的工资待遇不合理，劳动者可以要求用人单位按照职业病待遇的相关规定进行处理。

建议：

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于调岗和工资待遇的明确约定。
• 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定，或者对约定有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。