针对煤矿一线工人疑似职业病鉴定调离岗位后的工资计算问题，核心结论如下：
- 调离岗位期间的工资支付原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，若煤矿一线工人因疑似职业病被调离原岗位进行医学观察或诊断，在观察或诊断期间，用人单位应按照原工资福利待遇标准支付工资。这一原则旨在保障劳动者在疑似职业病期间的合法权益，避免因病情不确定而遭受经济损失。
具体工资计算方式
- 原工资福利待遇标准：这通常包括劳动者在原岗位上的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者在调离岗位前有加班工资或特殊岗位津贴等，这些也应纳入原工资福利待遇的计算范畴。
- 支付期限：工资支付应持续至医学观察或诊断结束，并作出职业病诊断结论为止。若最终被确诊为职业病，则按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇；若未被确诊为职业病，但劳动者因调离岗位而遭受了经济损失，用人单位也应根据实际情况给予一定的补偿（但这一补偿并非法定，需双方协商或依据劳动合同、集体合同等约定处理）。
特殊情况下的工资支付
- 若劳动者被确诊为职业病：则按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，工资支付将不再按照原工资福利待遇标准，而是按照工伤保险的相关规定执行。
- 若劳动者未被确诊为职业病，但因工作原因导致身体不适需要治疗：在治疗期间，用人单位应按照病假工资的规定支付工资。病假工资通常低于原工资福利待遇标准，但具体数额需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
法律建议
- 保留证据：劳动者在调离岗位期间，应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若用人单位未按照原工资福利待遇标准支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其补发工资或给予合理的解释。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
总结：煤矿一线工人因疑似职业病被调离岗位期间，用人单位应按照原工资福利待遇标准支付工资。若最终被确诊为职业病，则按照工伤保险的相关规定享受待遇；若未被确诊，但因工作原因导致身体不适需要治疗，则按照病假工资的规定支付工资。劳动者在调离岗位期间应保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。