结论概述：离厂10年后查出矽肺三期，原单位的赔偿金额并非固定不变，而是需根据多个因素综合确定，包括工伤认定、伤残等级鉴定结果、当地工伤保险政策以及原单位是否依法缴纳工伤保险等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但可以明确的是，赔偿项目通常涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
详细分析：
工伤认定与伤残等级鉴定：
- 首先，需要确认矽肺三期是否被认定为工伤。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作经历证明等材料。
- 工伤认定后，还需进行伤残等级鉴定。矽肺三期通常会被鉴定为较高的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：包括因治疗矽肺而产生的所有合理医疗费用，如住院费、药费、检查费等。
- 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。伤残等级越高，津贴比例越高。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性补助金。补助金的标准通常与当地职工月平均工资和伤残等级相关。
- 其他费用：还可能包括护理费、交通费、住宿费等因工伤而产生的其他合理费用。
原单位是否依法缴纳工伤保险：
- 如果原单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，原单位可能只需承担部分费用或无需承担费用。
- 如果原单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由原单位承担。
地区差异与政策变化：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在确定赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险政策和规定。
- 工伤保险政策和赔偿标准也可能随时间发生变化。因此，在申请赔偿时，需要了解最新的政策和标准。
法律建议：
- 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。
- 了解当地工伤保险政策和赔偿标准：这有助于您更准确地估算赔偿金额。
- 与原单位协商或寻求法律援助：如果与原单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。
示例说明：
假设某地区职工月平均工资为5000元，矽肺三期被鉴定为三级伤残，且原单位依法缴纳了工伤保险。那么，根据当地的工伤保险政策，该职工可能获得的一次性伤残补助金为23个月的本人工资（即5000元*23=115000元），同时每月还可获得一定比例的伤残津贴。具体数额需根据当地政策进一步计算。
由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出具体数额。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。