结论前置：针对小工厂老板不做了但一直没有给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板未能支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出合理的支付方案，如分期支付等，以促成双方达成一致意见。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解诉讼流程和可能的风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 如果老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请尽快准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。