单位出现疾病工亡，对领导个人一般没有直接的法律责任影响，但可能涉及单位层面的管理责任及间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
领导个人责任：
- 在疾病工亡的情况下，如果领导没有直接参与或导致员工疾病的发生、恶化，且单位已履行了相应的劳动保护、安全保障等义务，那么领导个人通常不需要承担法律责任。
- 疾病工亡往往与员工自身的健康状况、工作环境中的潜在危害因素（但未达到违法程度）或突发疾病等有关，除非领导存在故意或重大过失（如明知工作环境存在严重危害却未采取措施），否则一般不构成个人法律责任。
单位责任：
- 单位可能需要承担一定的管理责任，如是否提供了符合国家标准的劳动安全卫生条件、是否对员工进行了必要的健康检查、是否及时采取了救治措施等。
- 如果单位存在违法行为（如未提供必要的劳动保护、未及时支付工伤待遇等），则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。但这些责任通常由单位承担，而非领导个人。
二、实际影响角度
单位声誉与形象：
- 疾病工亡事件可能对单位的声誉和形象造成负面影响，尤其是如果事件被媒体曝光或引发社会关注。这可能导致单位在招聘、业务合作等方面遇到困难。
- 领导作为单位的管理者，可能需要承担一定的公关责任，积极应对事件带来的负面影响。
内部管理调整：
- 疾病工亡事件可能促使单位对内部管理进行反思和调整，如加强劳动保护措施、完善健康检查制度、提高应急救治能力等。
- 领导可能需要参与或主导这些调整工作，以确保单位能够更好地保障员工的权益和安全。
员工士气与团队凝聚力：
- 疾病工亡事件可能对员工士气产生负面影响，尤其是如果员工认为单位在事件处理上存在不当之处。
- 领导需要通过积极的沟通和协调工作，稳定员工情绪，维护团队凝聚力。
三、特殊情况说明
- 如果领导存在违法行为：如故意隐瞒工作环境危害、未及时支付工伤待遇等，那么领导个人可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果单位存在系统性管理问题：如长期忽视劳动保护、安全制度形同虚设等，那么领导作为管理者可能需要承担一定的管理责任，并可能因此受到内部处分或外部监管机构的处罚。
建议：
- 对于单位而言，应加强劳动保护措施，完善健康检查制度，提高应急救治能力，以预防疾病工亡事件的发生。
- 对于领导而言，应积极关注员工的健康状况和工作环境安全，及时采取措施保障员工的权益和安全。在事件发生后，应积极应对，稳定员工情绪，维护单位声誉和形象。
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