雇员在上班途中受伤，雇主是否担责需根据具体情况分析，尤其是要结合双方签订的协议内容以及是否构成工伤等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订协议自己负责的情况
如果雇员与雇主签订了协议，明确约定雇员在上班途中受伤由自己负责，这一协议的效力及对雇主责任的影响需分情况讨论：
协议有效且不违反法律法规强制性规定：
- 若协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定（如不违反《工伤保险条例》中关于工伤认定的强制性规定），那么该协议在法律上可能是有效的。但这并不意味着雇主在任何情况下都不承担责任。
- 举例：若雇员因个人疏忽（如走路看手机摔倒）在上班途中受伤，且协议明确约定此类情况由雇员自行负责，那么雇主可能无需承担赔偿责任。
协议无效或部分无效：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如试图免除雇主在构成工伤时应承担的法定责任），或者存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效或部分无效，那么该协议不能作为雇主免责的依据。
- 举例：若协议中约定“无论何种原因，雇员上班途中受伤均由自己负责”，这一条款可能因违反《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定而被认定为无效。
二、构成工伤的情况
即使双方签订了协议，但如果雇员在上班途中受伤构成工伤，雇主仍需承担相应的工伤保险责任：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 举例：若雇员在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定雇员承担次要责任，那么这一伤害应被认定为工伤。
雇主的责任承担：
- 若被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
- 若雇主未依法缴纳工伤保险费，则需承担原应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
三、不构成工伤且协议无效或未约定的情况
如果雇员在上班途中受伤不构成工伤，且双方签订的协议无效或未对此类情况进行约定，那么雇主的责任需根据具体情况判断：
雇主无过错：
- 若雇主在雇员上班途中受伤一事中无过错（如未提供交通工具、未安排不合理的工作时间等），且伤害与工作无关，那么雇主通常无需承担赔偿责任。
- 举例：若雇员因个人原因（如疾病发作）在上班途中受伤，且雇主对此无过错，那么雇主无需承担赔偿责任。
雇主存在过错：
- 如果雇主存在过错（如安排不合理的工作时间导致雇员疲劳驾驶受伤），或者双方有特别约定（如雇佣合同中约定雇主对雇员上下班途中的安全负有保障义务），雇主可能需要根据其过错程度或约定承担一定的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：雇员在上班途中受伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 审查协议内容：雇员在签订协议时，应仔细审查协议内容，确保不违反法律法规的强制性规定，并明确双方的权利义务。
- 雇主应依法缴纳工伤保险：雇主应依法为雇员缴纳工伤保险费，以减轻自身在雇员受伤时的经济负担，并保障雇员的合法权益。
综上所述，雇员在上班途中受伤时，雇主是否担责需根据具体情况进行细致分析。在明确责任归属后，双方应依法妥善处理相关事宜。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。