劳动监察部门确认员工签订的劳务合同违法，主要依据的是相关法律法规对劳动合同的规定，以及劳动合同的实质内容是否违反了这些规定。同时，根据法律规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，这是法定义务。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动监察部门确认劳动合同违法的依据
法律法规的强制性规定：
- 劳动监察部门在审查劳动合同是否违法时，首先会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。这些规定明确了劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 如果劳动合同中缺少这些基本条款，或者条款内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），劳动监察部门将认定该劳动合同违法。
劳动合同的实质内容：
- 除了形式上的合法性外，劳动监察部门还会审查劳动合同的实质内容。例如，劳动合同是否真实反映了双方的意思表示，是否存在欺诈、胁迫等情形；劳动合同的条款是否公平合理，是否损害了员工的合法权益等。
- 如果劳动合同的实质内容存在违法情形，劳动监察部门同样会认定该劳动合同违法。
二、用人单位必须签订劳动合同的法律依据
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 如果用人单位未与员工签订劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。
保护员工权益：
- 签订劳动合同是保护员工权益的重要手段。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等权益，并在发生纠纷时作为维权依据。
- 如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工的权益将难以得到保障，容易引发劳动纠纷。
三、劳动监察部门的执法流程
受理投诉或举报：
- 劳动监察部门在接到员工对用人单位违法行为的投诉或举报后，会进行初步审查，并决定是否受理。
调查取证：
- 如果受理投诉或举报，劳动监察部门将展开调查取证工作，包括查阅劳动合同、询问双方当事人、收集相关证据等。
作出处理决定：
- 根据调查取证的结果，劳动监察部门将作出处理决定。如果认定用人单位存在违法行为，将依法进行处罚，并责令用人单位改正。
四、建议
对于用人单位：
- 应当严格遵守相关法律法规的规定，与员工签订书面劳动合同，并确保劳动合同的内容合法、公平、合理。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，确保劳动合同的时效性和合法性。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在违法行为或未签订劳动合同的情形，可以向劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
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