结论前置：员工完全不准时上班，用人单位能否辞退以及是否有补偿，需分情况讨论。

1. 若员工行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，用人单位需确保规章制度中明确规定了迟到、旷工等行为的处理措施，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，员工已知晓。
   • 若员工完全不准时上班，且该行为被认定为严重违反规章制度，用人单位可以依法辞退，无需支付补偿。

2. 若员工行为未构成严重违反公司规章制度，或规章制度存在瑕疵：

   • 如果用人单位的规章制度未明确规定迟到、旷工等行为的处理措施，或者规定存在瑕疵（如未经过合法程序制定、未公示等），则用人单位不能仅凭员工不准时上班就直接辞退。
   • 在此情况下，用人单位若强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议处理流程：

   • 首先，用人单位应检查并完善规章制度，确保迟到、旷工等行为的处理措施明确且合法。
   • 其次，对于不准时上班的员工，用人单位应先进行警告、罚款等纪律处分，并保留相关证据。
   • 若员工行为持续不改，且构成严重违反规章制度，用人单位可以依法辞退，并无需支付补偿。
   • 若员工行为未构成严重违反规章制度，或规章制度存在瑕疵，用人单位应考虑通过协商、调解等方式解决，避免直接辞退带来的法律风险。

总结：员工完全不准时上班，用人单位能否辞退以及是否有补偿，取决于员工行为是否构成严重违反公司规章制度以及规章制度的合法性。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。