针对您在公司打工超过一个月未签署劳动合同且工资少发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 关于未签署劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付从第二个月开始至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。
   • 行动建议：首先，您可以与公司进行协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并补发相应的双倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于工资少发：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 行动建议：
     • 收集证据：您需要收集能够证明公司少发工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司补发少发的工资。如果公司同意补发，最好要求公司出具书面补发协议，以明确补发的金额和时间。
     • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明公司少发工资的事实。劳动监察部门或仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求公司补发少发的工资，并可能对公司进行处罚。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，证据都是关键。因此，您需要妥善保留所有能够证明公司未签署劳动合同和少发工资的证据。
• 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与其劳动相对应的报酬和签订书面劳动合同的保障。如果公司违反了相关法律法规，您有权采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。