结论前置：关于工作能力不行辞退要提前多少天提出的问题，这主要取决于员工是否处于试用期以及公司的具体规定和劳动合同的约定，但通常需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 试用期内的辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，法律并未明确规定需提前多少天通知，但实践中，为了保障员工的知情权，用人单位通常会提前一定时间（如3天）告知员工。不过，这并非法律强制要求，而是基于公司管理或人情考虑的做法。

2. 非试用期内的辞退：

   • 若员工已过试用期，且因工作能力不行被辞退，这通常不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以立即解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。
   • 在这种情况下，用人单位若希望解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

3. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 除了上述法律规定外，公司内部的规定或劳动合同中也可能对辞退的提前通知期有具体约定。若公司规定或劳动合同中的约定与法律不相冲突，且对员工更为有利（如更长的提前通知期），则应遵循该约定。

建议与后果：

• 对用人单位的建议：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工确实不符合录用条件或工作能力不行，并遵循法律规定的程序进行辞退，以避免可能的法律纠纷。
• 对员工的建议：若被辞退，应了解自己的权益，包括是否应获得提前通知、经济补偿等。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 可能的法律后果：若用人单位未遵循法律规定或劳动合同约定进行辞退，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。

总结：工作能力不行辞退要提前多少天提出，需根据员工是否处于试用期、公司规定以及劳动合同的约定来确定。在大多数情况下，非试用期内的辞退需提前三十日以书面形式通知员工本人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。