核心结论：因绩效不达标被公司辞退，公司是否需要提前通知以及提前通知的期限，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退，且未进行培训或调岗：

   • 提前通知要求：公司无需提前通知，但需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未履行培训或调岗义务，直接辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金计算：
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退，且规章制度合法有效：

   • 提前通知要求：公司无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能被认定为违法解除。
   • 风险提示：若公司规章制度未经过民主程序或未公示，直接以绩效不达标为由辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

进一步建议：

• 核实辞退理由：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
• 审查规章制度：若公司以“严重违反规章制度”为由辞退，需审查规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定，是否已公示或告知。
• 协商或仲裁：若对辞退决定有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：因绩效不达标被辞退，公司是否需要提前通知及支付经济补偿金，需根据辞退理由及公司规章制度是否合法有效判断。若您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。