合同期不满一年辞退员工，用人单位一般需提前三十日以书面形式通知员工，但在特定情况下可即时辞退且无需提前通知。具体分析如下：
一、一般情况：提前三十日通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计算公式（若选择额外支付一个月工资作为代通知金）：
二、特殊情况：即时辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需提前通知或支付代通知金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、公司规章制度与劳动合同约定
除了上述法律规定外，用人单位在制定内部规章制度时，可能会规定比法定标准更长的通知期限。例如，有些公司可能规定需提前60天通知。此外，劳动合同中也可能对辞退通知期作出特别约定。在这种情况下，应遵循合同约定执行。
法律建议
- 对于用人单位：在辞退员工时，务必遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。若需提前通知，应确保通知的及时性和书面性；若选择即时辞退，应确保有充分的证据支持。
- 对于劳动者：若遭遇不公正的辞退，应了解自己的权益和维权途径。可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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