关于您提出的“试用期辞退要提前多少天提出”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是劳动者在试用期内主动辞职需要提前通知用人单位的时间；二是用人单位在试用期内解除劳动合同的相关规定。

首先，对于劳动者在试用期内主动辞职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要辞职，您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但书面形式更为稳妥，可以留下证据）通知用人单位。

其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，这并非由劳动者提出，而是由用人单位根据特定条件来决定。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位依据这些条款解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，用人单位还必须举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。在这种情况下，用人单位不需要提前通知劳动者，但需要支付相应的工资至解除劳动合同之日，并且如果用人单位不能举证证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

但如果您的问题是询问“用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件等原因想要辞退劳动者时，是否需要提前通知”，那么根据法律规定，如果用人单位能够举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件，是可以直接解除劳动合同的，不需要提前通知（但实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位可能会选择提前与劳动者沟通）。然而，如果用人单位不能举证证明，或者解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形，那么用人单位就不能随意解除劳动合同。

综上所述，对于劳动者在试用期内主动辞职的情况，需要提前三日通知用人单位；而对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，则取决于劳动者是否存在法律规定的解除情形以及用人单位能否举证证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。