在提供劳务过程中，司机因职务行为发生交通事故且负全责，司机自身受伤时，其与老板之间的索赔赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、司机与老板之间的法律关系
劳务关系：若司机与老板之间构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果司机在事故中负全责，但老板在选任、监督或管理等方面存在过错（如未提供安全培训、未确保车辆安全等），则老板也可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿比例将根据双方的过错程度来确定。
劳动关系：若司机与老板之间构成劳动关系，则司机在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿实行无过错责任原则，即无论司机在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。此时，老板（或用人单位）需按照工伤保险的规定承担赔偿责任，而司机自身过错通常不会影响其获得工伤赔偿的权利。但需要注意的是，如果司机存在故意或重大过失行为导致事故发生，老板在承担赔偿责任后，可能有权向司机追偿部分或全部损失，具体追偿比例需根据双方约定或法院判决来确定。
二、赔偿比例的确定因素
过错程度：在劳务关系中，赔偿比例主要根据双方的过错程度来确定。如果司机负全责且老板无过错，则司机可能需自行承担全部损失；如果老板存在一定过错，则赔偿比例将根据过错程度相应调整。
合同约定：如果司机与老板之间签订了劳务合同或劳动合同，且合同中明确约定了事故责任分担比例或赔偿方式，则双方应按照合同约定来执行。
实际情况：赔偿比例的确定还需考虑实际情况，如司机的受伤程度、医疗费用支出、误工时间、老板的经济状况等。这些因素都可能影响最终赔偿比例的确定。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：发生交通事故后，司机应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于后续确定赔偿比例和责任分担。
咨询专业律师：由于赔偿比例的确定涉及复杂的法律问题和实际情况考量，建议司机和老板在事故发生后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和责任，并制定合理的赔偿方案。
协商与调解：在明确双方权益和责任后，司机和老板可以尝试通过协商或调解的方式来解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的良好关系。
诉讼途径：如果协商或调解无果，司机或老板可以通过诉讼途径来解决赔偿纠纷。法院将根据相关法律法规和实际情况来判决赔偿比例和金额。
总结来说，司机与老板之间的索赔赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以制定合理的赔偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。