在劳务关系中，提供劳务者给他人造成损害时，劳务者所承担的责任比例并非固定，而是根据具体情况和双方的过错程度来划分的。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但若提供劳务者存在故意或者重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这一规定明确了在劳务关系中，提供劳务者造成他人损害时，责任的基本承担原则。

二、责任比例的具体划分

1. 提供劳务者无过错或一般过失：

   • 在这种情况下，通常由接受劳务一方承担全部侵权责任。因为接受劳务一方作为劳务活动的组织者和受益者，有义务确保劳务活动的安全进行，并对提供劳务者的行为进行必要的监督和管理。

2. 提供劳务者存在故意或重大过失：

   • 若提供劳务者在劳务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向提供劳务者追偿。此时，提供劳务者需要承担一定比例的责任，具体比例根据过错程度、损害后果等因素由法院或双方协商确定。
   • 举例说明：假设雇主甲雇佣员工乙进行高空作业，乙因未系安全带而坠落，导致下方行人丙受伤。在此情况下，乙存在重大过失，甲在承担对丙的赔偿责任后，可以向乙追偿部分或全部损失。

三、特殊情况下的责任划分

• 第三人侵权：在提供劳务期间，若因第三人的行为导致他人损害，且该损害与提供劳务者的行为无关，则由第三人承担侵权责任。提供劳务者和接受劳务一方在此情况下通常不承担责任，除非存在其他过错（如未尽到安全保障义务等）。

四、法律建议与注意事项

1. 明确劳务合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全保障、责任承担等方面的条款。这有助于在发生损害事件时，明确责任归属和赔偿比例。
2. 加强安全培训与管理：接受劳务一方应加强对提供劳务者的安全培训和管理，确保劳务活动的安全进行。提供劳务者也应自觉遵守安全规定和操作规程，减少损害事件的发生。
3. 及时收集证据并协商解决：若发生损害事件，双方应及时收集证据并协商解决方案。若协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为导致矛盾升级。

总结来说，提供劳务者给他人造成损害时，其责任比例并非固定不变，而是根据具体情况和双方的过错程度来划分的。在处理此类纠纷时，建议双方依据法律规定和合同条款进行协商解决；若协商不成，可以寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。