结论：公司翻包拒绝的行为是否可以仲裁，取决于该行为是否侵犯了你的合法权益，以及是否符合劳动仲裁的受理范围。如果公司翻包行为侵犯了你的隐私权、人格尊严权等，且因此产生了劳动争议，那么你是可以申请劳动仲裁的。
分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 如果公司翻包行为导致你的人格尊严受到侵害，或者因此产生了其他与劳动关系相关的争议，如因翻包行为被辞退或降薪等，那么这些争议通常属于劳动仲裁的受理范围。
公司翻包行为的合法性：
- 公司翻包行为可能涉及侵犯员工的隐私权。隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。除非有合法的理由和程序，否则公司不得随意翻查员工的个人物品。
- 如果公司翻包行为没有合法的依据，或者超出了合理的范围，那么这种行为可能是违法的，你有权对此提出异议，并寻求法律救济。
申请劳动仲裁的条件和程序：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于劳动仲裁的受理范围、申请人具有合法的主体资格等。
- 申请劳动仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等步骤。你需要按照规定的程序和要求进行申请，以确保你的权益得到有效维护。
建议：
- 如果你认为公司翻包行为侵犯了你的合法权益，且因此产生了劳动争议，那么你可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，或者你认为公司的行为严重违法，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如翻包行为的记录、相关证人证言等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
后续行动：
- 如果你决定申请劳动仲裁，那么你需要了解当地的劳动仲裁机构的具体地址和联系方式，以及申请劳动仲裁的具体流程和要求。
- 在申请劳动仲裁过程中，如果你遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。