孕妇被辞退时，用人单位的赔偿责任并非仅限于支付2倍工资，而是需根据具体情况综合考虑多个法律因素来确定赔偿金额及方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律禁止：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕妇的特殊保护。
赔偿责任：
- 若用人单位违反上述规定违法辞退孕妇，且孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
示例：
- 若孕妇小李在公司工作了3年零3个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退她且她不要求继续履行合同，则公司应支付35000元的赔偿金（5000元 × 3.5个月 × 2）。
- 其他可能的权益与赔偿：
- 除了上述的2倍经济补偿金外，孕妇还可能因用人单位的违法行为遭受其他损失，如工资和福利待遇损失、生育津贴损失、孕期检查、分娩费用等损失，这些损失也应由用人单位承担赔偿责任。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同。
无需赔偿：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，孕妇因无故旷工等严重违反公司规定而被辞退，公司属于合法解除，无需赔偿。
三、综合考量与建议
判断合法性：
- 在处理孕妇被辞退的案件时，首先要判断用人单位的解雇行为是否合法，这是决定是否需要支付赔偿金的关键。
全面了解权益：
- 孕妇在遭遇违法解雇时，除了经济补偿金外，还可能享有其他权益，如工资和福利待遇的补发、生育津贴的赔偿等。因此，应全面了解自己的权益，避免遗漏。
及时咨询与行动：
- 由于劳动法律法规复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，建议孕妇在遭遇此类问题时及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。同时，也可以根据具体情况考虑采取法律行动，维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇被辞退时，用人单位的赔偿责任并非仅限于支付2倍工资，而是需根据具体情况综合考虑多个法律因素来确定赔偿金额及方式。因此，在处理此类问题时，应全面了解自己的权益，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。