结论：离职原因写成“自愿离职”后走劳动仲裁，对单位可能产生的损失主要取决于劳动者实际离职原因及单位是否存在违法行为。若劳动者实际离职原因与“自愿离职”不符，且单位存在违法行为，单位可能面临经济赔偿、行政处罚等损失；若劳动者实际确为自愿离职且单位无违法行为，则单位通常不会因劳动仲裁产生直接损失。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者实际离职原因与“自愿离职”不符的情况

1. 单位违法行为导致离职：

   • 若劳动者实际离职原因是单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），而离职原因被错误地写成“自愿离职”，劳动者在劳动仲裁中仍可主张单位承担相应责任。
   • 单位可能面临的损失：
     • 经济赔偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
     • 行政处罚：若单位违法行为被劳动行政部门查处，还可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

2. 劳动者被迫离职：

   • 若劳动者因单位的不当行为（如威胁、胁迫、侮辱等）而被迫离职，即使离职原因被写成“自愿离职”，劳动者在劳动仲裁中仍可主张单位承担相应责任。
   • 单位可能面临的损失：
     • 经济赔偿：单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
     • 声誉损害：此类事件可能对单位的声誉造成负面影响，影响单位与员工的关系及未来的招聘工作。

二、劳动者实际确为自愿离职且单位无违法行为的情况

1. 劳动者自愿离职：

   • 若劳动者确实因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）自愿离职，且离职原因被正确写成“自愿离职”，单位在劳动仲裁中通常不会面临直接损失。
   • 单位可能的情况：
     • 无需支付经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者自愿离职的，单位通常无需支付经济补偿。
     • 正常办理离职手续：单位只需按照正常流程为劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

2. 单位无违法行为：

   • 若单位在劳动者离职过程中不存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），则单位在劳动仲裁中不会因劳动者的主张而承担额外责任。
   • 单位可能的情况：
     • 维护自身权益：单位可以积极应诉，提供相关证据证明自身无违法行为，维护自身合法权益。
     • 避免不必要的纠纷：通过正常流程办理离职手续，可以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

三、建议与注意事项

1. 单位应确保离职手续合规：

   • 单位在办理劳动者离职手续时，应确保离职原因填写准确、合规，避免因填写错误而引发不必要的劳动纠纷。
   • 单位应保留好相关证据（如离职申请、离职交接单等），以备不时之需。

2. 劳动者应如实填写离职原因：

   • 劳动者在填写离职原因时，应如实反映实际情况，避免因填写错误而影响自身权益。
   • 若劳动者对离职原因有疑问或不确定如何填写，可以咨询单位人事部门或专业律师。

3. 双方应积极沟通协商：

   • 在劳动者离职过程中，双方应积极沟通协商，妥善处理离职相关事宜，避免因沟通不畅而引发劳动纠纷。
   • 若双方存在争议或分歧，可以寻求第三方调解或仲裁解决。

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