结论：公司因个别员工上班睡觉而扣全车间员工年终奖的做法，在大多数情况下是不合理的，可能违反了相关法律法规中关于工资支付和劳动报酬的规定。
分析说明：
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，是员工全年工作表现的奖励。它不同于日常工资，但同样受到劳动法律法规的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，包括年终奖。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了因个别员工违规而扣发全车间员工年终奖的条款，该条款可能因违反公平、公正原则及法律法规而无效。
个别员工行为与全车间员工的关系：
- 个别员工上班睡觉是其个人行为，与全车间其他员工无直接关联。将个别员工的违规行为与全车间员工的年终奖挂钩，显然缺乏合理性。
- 这种做法可能构成对全车间员工劳动报酬的不当剥夺，侵犯了员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持执行这种不合理的扣发年终奖的做法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣发的年终奖。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议全车间员工或代表与公司进行沟通，表达对此做法的不满和异议，要求公司重新考虑并调整年终奖的发放方式。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如公司规章制度、工资条、年终奖发放通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如有必要，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 公司在制定规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工在面对公司的不合理做法时，应勇于维权，通过合法途径表达自己的诉求和意见。
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