保安在岗期间腿被绊倒，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 若绊倒是因工作场所安全隐患导致，且雇主未尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》规定，若绊倒系因工作场所地面湿滑、障碍物未清理等安全隐患导致，且雇主未提供必要防护措施或未及时排除危险，则雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
   建议行动：立即报告雇主并保留现场照片、医疗记录等证据，要求雇主申报工伤认定；若雇主拒绝，可自行向社保部门申请工伤认定并主张权益。

2. 若绊倒是因第三人行为导致（如同事恶作剧、客户故意绊倒）
   根据《民法典》第1165条，侵权人需承担赔偿责任。若第三人系雇主员工且因执行工作任务造成损害，雇主可能需承担连带责任（依据《民法典》第1191条）。赔偿范围同上，但需证明第三人存在过错（如故意或重大过失）。
   建议行动：调取监控录像、寻找目击证人，明确侵权人身份后直接向其或雇主索赔；若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

3. 若保安自身存在过错（如未注意路况、违反操作规程）
   根据《民法典》第1173条，若保安自身存在过错（如低头玩手机未观察环境），可能需承担部分责任，赔偿金额按过错比例分担。例如，若法院认定保安承担30%责任，则雇主或侵权人仅需赔偿剩余70%损失。
   建议行动：如实陈述事发经过，配合调查自身是否存在疏忽；若对责任划分有异议，可通过法律程序申请鉴定或举证反驳。

关键提醒：

• 无论何种情形，优先保留证据（现场照片、医疗记录、证人联系方式等）是维权基础；
  
• 若雇主未缴纳工伤保险，仍需按《工伤保险条例》标准赔偿，但资金来源可能转为雇主自有财产；
  
• 赔偿争议可通过劳动仲裁（工伤情形）或民事诉讼（第三人侵权情形）解决，时效一般为1年（自知道权益受损之日起算）。
  

如有进一步细节（如绊倒原因、雇主态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。