针对您“想去上班又怕压工资不干不给钱”的担忧，我理解您的顾虑主要在于担心工作后无法按时获得应得的劳动报酬。以下是从不同角度为您分析并提供建议：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位存在压工资或拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 预防措施角度：

   • 签订书面劳动合同：在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。这将是您日后维权的重要依据。
   • 保留证据：在工作过程中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
   • 了解公司信誉：在入职前，可以通过网络搜索、询问在职员工或前员工等方式，了解公司的信誉和支付工资的情况。尽量选择信誉良好、支付工资及时的用人单位。

3. 应对策略角度：

   • 与用人单位沟通：如果您担心用人单位会压工资，可以主动与用人单位沟通，了解工资支付的具体政策和流程。如果用人单位能够给出合理的解释和承诺，您的担忧可能会得到缓解。
   • 寻求法律援助：如果用人单位确实存在压工资或拖欠工资的行为，且您无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助。您可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权步骤和策略。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因为担心压工资而拒绝工作，但用人单位并未实际存在压工资的行为，这可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并尽量通过沟通或法律途径解决问题。
   • 如果您已经入职并发现用人单位存在压工资的行为，且该行为已经影响到您的正常生活，您可以考虑在保留证据的同时，暂时停止工作（但需注意，这可能会构成旷工，需根据具体情况判断），并立即寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 您不必过分担心压工资的问题，因为法律为您提供了充分的保障。
• 在入职前，务必签订书面劳动合同并了解公司信誉；在工作过程中，注意保留相关证据。
• 如果遇到压工资或拖欠工资的情况，请主动与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。