结论：每天只工作1小时并不直接决定是否属于临时工或是否需要购买保险，这取决于具体的用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 关于临时工的定义：

   • 在法律上，并没有一个明确的“临时工”定义。通常，临时工可能指的是非全日制员工、短期合同工或按需雇佣的工人。然而，这些分类并不是绝对的，而是取决于具体的用工安排和合同内容。
   • 每天工作1小时，如果这是双方约定的固定工作时间，并且这种安排是持续的，那么该员工可能被视为非全日制员工，但这并不直接等同于“临时工”。

2. 关于保险购买：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 对于非全日制员工，虽然他们的工作时间可能较短，但用人单位仍然有义务为他们缴纳工伤保险费。对于其他社会保险项目，如基本养老保险和基本医疗保险，非全日制员工可以选择参加，并由用人单位和个人共同缴纳费用。
   • 因此，即使员工每天只工作1小时，如果其与用人单位建立了劳动关系，用人单位仍然需要为其缴纳工伤保险费，并可能需要根据员工的选择和当地政策为其缴纳其他社会保险费。

3. 关于用工形式的判断：

   • 判断一个员工是否属于临时工或是否需要购买保险，不能仅凭工作时间的长短。还需要考虑员工与用人单位之间的劳动关系是否成立、合同类型、工作内容、工资支付方式等多个因素。
   • 如果员工与用人单位之间建立了劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，那么无论其工作时间长短，用人单位都需要为其购买相应的社会保险。

建议：

• 对于用人单位来说，应当明确与员工之间的用工形式，并根据相关法律法规的规定为员工购买社会保险。
• 对于员工来说，如果对自己的用工形式或保险购买情况有疑问，可以向用人单位咨询或向当地劳动保障部门寻求帮助。

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