结论：单位是否有权开除因醉驾被判刑且已领取生活费两年的员工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；……”。这一条款明确规定了，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

2. 醉驾判刑的性质：

   • 醉驾属于危险驾驶罪，若经法院判决构成犯罪，则员工将被依法追究刑事责任。在此情况下，单位依据劳动合同法第三十九条的规定，有权解除与该员工的劳动合同。

3. 领取生活费的情况：

   • 员工在判刑期间领取生活费，并不改变其被依法追究刑事责任的事实。生活费可能是单位出于人道主义考虑或内部规定而提供的，但这并不构成单位必须继续雇佣该员工的法律义务。

4. 单位解除劳动合同的程序：

   • 虽然单位有权解除劳动合同，但应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。具体程序可能因单位内部规定或地方性法规而有所不同，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在判刑期间或之后有立功表现、获得减刑或假释等特殊情况，单位在决定是否解除劳动合同时，可以综合考虑这些因素。然而，这些特殊情况并不改变员工被依法追究刑事责任的基本事实，因此单位仍保留解除劳动合同的权利。

建议：

• 对于员工而言，若因醉驾被判刑，应认识到这一行为的严重性，并积极配合单位和法律程序。同时，可以关注单位解除劳动合同的程序是否合法，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在决定是否解除与因醉驾被判刑员工的劳动合同时，应确保遵循法律法规的强制性规定，并充分考虑员工的实际情况和单位的长远利益。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

进一步思考：

• 若员工对单位解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的解除行为违法或不合理。
• 单位在制定内部规章制度时，可以明确规定员工因违法行为被追究刑事责任时的处理措施，以减少类似纠纷的发生。同时，单位也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。