结论是：即使劳动能力鉴定未评级别，厂里仍可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于是否构成工伤以及实际产生的医疗费用、停工留薪期工资等损失情况。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定：首先，需要确认您的脚踝扭伤韧带损伤是否已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了您是否有权要求厂里承担赔偿责任。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。虽然您的劳动能力鉴定未评级别，但这并不意味着您不能获得任何赔偿。劳动能力鉴定未评级别，只能说明您的伤情未达到规定的伤残等级标准，但不影响您因工伤产生的其他损失的索赔。
二、厂里可能承担的赔偿责任
医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果厂里未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由厂里承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
护理费：如果您的伤情需要护理，且厂里未安排人员护理，那么您可以要求厂里支付护理费。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
其他费用：如果因工伤导致您产生了其他合理费用，如交通费、住宿费等，您也可以要求厂里承担。
三、建议与行动
收集证据：建议您收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在索赔时提供有力支持。
与厂里协商：您可以先尝试与厂里进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与厂里协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类工伤赔偿问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。