关于脚踝韧带撕裂工伤私了能赔几个月工资的问题，这并没有一个固定的答案，因为赔偿的月数取决于多个因素，包括工伤的严重程度、停工留薪期的长短以及是否构成伤残等级等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短根据员工的伤情和医疗机构的建议确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，仅从停工留薪期来看，赔偿的月数最多可能达到24个月（12个月基础期+12个月延长期），但具体时长需由医疗机构建议和劳动能力鉴定委员会确认。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果脚踝韧带撕裂导致员工构成伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
- 如果构成伤残，除了停工留薪期工资外，员工还能获得一次性伤残补助金，赔偿的月数将相应增加。
私了赔偿的协商：
- 私了赔偿是员工与用人单位之间自行协商达成的赔偿协议。
- 在协商过程中，双方可以就赔偿的月数、金额等事项进行自由约定，但约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 因此，私了赔偿的月数并不是固定的，而是取决于双方协商的结果。但为了保障员工的合法权益，建议协商时参考停工留薪期和伤残等级的相关规定。
法律建议：
- 在决定私了前，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤的严重程度和伤残等级。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合当地的工伤保险政策，估算出应获得的赔偿金额和月数。
- 在与用人单位协商私了时，可以参考估算出的赔偿金额和月数，确保自己的合法权益得到保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果私了赔偿的金额过低，可能无法完全弥补员工因工伤造成的损失。
- 如果私了协议违反了法律法规的强制性规定，可能被认定为无效协议，员工仍有权要求用人单位按照法律法规的规定进行赔偿。
总结：脚踝韧带撕裂工伤私了能赔几个月工资并没有一个固定的答案，而是取决于工伤的严重程度、停工留薪期的长短以及是否构成伤残等级等多个因素。在协商私了时，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并参考当地的工伤保险政策进行估算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。