结论：大四学生在单位实习因旷工没有拿到实习证明，是否影响毕业，这主要取决于学校对于实习证明的具体要求以及旷工行为的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 学校对实习证明的要求：

   • 实习作为必修课程：如果学校将实习视为必修课程，并明确规定必须获得实习证明才能毕业，那么没有实习证明可能会直接影响毕业。在这种情况下，学生需要与学校沟通，了解是否有补救措施，如重新实习或提供其他证明材料。
   • 实习作为选修或实践环节：如果实习只是选修课程或实践环节，并非毕业必须条件，那么没有实习证明可能不会直接影响毕业。但学生仍需关注学校对此类情况的具体规定，以免因其他原因影响毕业。

2. 旷工行为的严重程度：

   • 轻微旷工：如果旷工行为轻微，且未对实习单位造成严重影响，实习单位可能只是口头警告或记录在案，而不影响实习证明的发放。但学生仍需认识到旷工行为的不当性，并努力改正。
   • 严重旷工：如果旷工行为严重，如多次旷工、旷工时间较长或对实习单位造成重大损失，实习单位可能会拒绝发放实习证明，甚至可能向学生所在学校反映情况。在这种情况下，学生不仅可能面临无法毕业的风险，还可能影响未来的就业和职业发展。

3. 法律层面的考量：

   • 实习协议：如果学生与实习单位签订了实习协议，协议中可能明确规定了旷工行为的后果以及实习证明的发放条件。学生应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 劳动法规：虽然实习学生通常不被视为正式员工，但实习单位仍需遵守相关劳动法规，如不得非法解雇、不得侵犯学生合法权益等。如果实习单位因旷工行为非法解雇学生或拒绝发放实习证明，学生可以依法维护自己的权益。

建议：

• 与学校沟通：学生应首先与学校沟通，了解学校对实习证明的具体要求以及旷工行为可能带来的后果。
• 与实习单位协商：如果因旷工行为导致实习单位拒绝发放实习证明，学生应尝试与实习单位协商，了解拒绝发放的具体原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果实习单位的行为涉嫌违法或侵犯学生合法权益，学生可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

总之，大四学生在单位实习因旷工没有拿到实习证明是否影响毕业，取决于多种因素。学生应密切关注学校的相关规定和实习单位的要求，及时沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。