实习生旷工辞职的情况下，仍然有权获得实习证明，但能否实际取得取决于用人单位的具体做法和态度。以下从多个角度为你详细分析：
从实习生个人权益角度
实习证明的获取是实习生的合法权益：
- 实习证明是实习生在实习期间工作经历和表现的书面证明，对于实习生来说，它不仅是求职新单位时的重要凭证，能够展示实习生的工作能力和经验，还是维护自身权益的证明文件。在实习期间，如果与用人单位发生了劳动纠纷，如工资拖欠、加班未补偿等问题，实习证明可以作为曾经在该单位工作的证据之一。
- 例子：假设小张在A公司实习期间因旷工被辞退，但他仍然有权要求A公司开具实习证明。如果A公司拒绝开具，小张可以通过与A公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
旷工辞职不影响实习证明的获取权：
- 旷工辞职是实习生的一种离职方式，虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响实习生获取实习证明的权利。实习证明的开具是基于实习生在实习期间的工作经历和表现，而不是基于其离职方式。
从用人单位角度
用人单位有义务开具实习证明：
- 为实习生开具实习证明是用人单位完善人事管理流程的重要一环，也是用人单位的法定义务（在多数地区和实际操作中参照类似正式员工的规定）。它标志着实习生与单位之间的工作关系正式结束，有助于单位对人员流动情况进行准确记录和统计。
- 例子：某大型企业每年会招聘大量的实习生，为了规范人事管理，该企业会为每一位离职的实习生开具实习证明，以清晰掌握实习生的入职和离职情况。
用人单位可能因旷工辞职而有所顾虑：
- 虽然旷工辞职不影响实习生获取实习证明的权利，但用人单位可能会因为实习生旷工辞职而对其工作表现和态度产生负面评价，从而在开具实习证明时有所保留或给出不太积极的评价。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝开具实习证明。
实习证明的注意事项及建议
内容完整准确：
- 实习证明应包含实习生的基本信息（姓名、身份证号等）、实习岗位、实习期限、工作表现评价等内容。例如，“兹证明[实习生姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]至[离职日期]在我单位[部门名称]担任[实习岗位]一职，工作期间表现[良好/一般/需改进等]。”
及时办理：
- 实习生应在离职时及时向用人单位提出开具实习证明的要求，用人单位也应在合理的时间内完成开具工作。一般来说，用人单位应在实习生离职后的3-5个工作日内开具实习证明。
建议与用人单位友好沟通：
- 如果实习生因旷工辞职而担心用人单位拒绝开具实习证明或给出负面评价，建议与用人单位进行友好沟通，解释旷工的原因并表达获取实习证明的意愿。通过沟通，双方可以达成共识并妥善解决实习证明的开具问题。
总结来说，实习生旷工辞职仍然有权获得实习证明，但能否实际取得以及实习证明的内容可能受到用人单位态度和评价的影响。如果遇到用人单位拒绝开具或拖延开具实习证明的情况，实习生可以通过与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。