劳务合同少签了一份，并不影响合同的法律效力，合同仍然是有效的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
   • 合同的形式，包括书面、口头或其他形式，并不影响合同的效力。虽然书面合同更便于证明和履行，但少签一份书面合同，并不等同于合同无效。

2. 劳务合同的特殊性：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束，但同样需要遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。
   • 在劳务合同中，双方的权利和义务主要通过合同条款来约定。即使少签了一份书面合同，只要双方在实际履行中能够明确各自的权利和义务，且没有争议，那么合同就是有效的。

3. 少签一份合同的可能影响及应对措施：

   • 影响：少签一份合同可能带来的主要问题是证明困难。在发生争议时，如果缺乏书面证据，双方可能难以证明各自的主张。
   • 应对措施：为了降低风险，建议双方尽快补签一份书面合同，明确各自的权利和义务。如果已经发生了争议，可以尝试通过其他证据（如聊天记录、转账记录、工作记录等）来证明合同的存在和内容。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，即使双方只签订了一份书面合同，但只要能够证明双方存在劳务关系，且合同内容合法，法院通常会认定合同有效。
   • 作为律师，我建议你：在签订劳务合同时，尽量签订书面合同，并一式多份，双方各执一份，以备不时之需；如果确实发生了少签一份合同的情况，不要慌张，及时与对方沟通，尝试补签或收集其他证据来证明合同的存在和内容。

总结来说，劳务合同少签了一份并不影响合同的法律效力。但为了降低风险，建议双方尽快补签书面合同或收集其他证据来证明合同的存在和内容。如果你在处理劳务合同纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。