结论前置：劳务合同签订一份，在符合法定有效要件的前提下，是有效的。但从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
一、劳务合同有效的条件
主体资格合法：
- 签订劳务合同的双方当事人都应具有相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神状态正常；企业、个体工商户等组织需依法登记注册，取得合法的经营资格。
- 举例来说，如果一方是无民事行为能力人，如未成年人或精神病人，那么其签订的劳务合同将是无效的。
主体意思表示真实：
- 合同双方在签订劳务合同时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
- 例如，如果用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳务合同，那么该合同可能因意思表示不真实而被视为无效。
内容合法合规：
- 劳务合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作内容不得涉及违法犯罪活动。
- 如果劳务合同中包含违法或违背公序良俗的条款，如约定劳动者从事非法活动，那么该合同将是无效的。
形式方面（虽非绝对，但建议书面）：
- 虽然劳务合同不以特定形式为要件，但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。特别是建筑等领域的劳务合同，根据相关法律法规的要求，必须采用书面形式签订。
- 书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
二、劳务合同一份的法律效力及建议
- 法律效力：只要劳务合同满足上述有效要件，即便仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。法律并未强制要求劳务合同必须一式多份。
- 建议：
- 劳动者权益保护：如果劳务合同只有一份且由用人单位保管，可能会在后续产生劳动争议时，用人单位利用其持有合同的便利，侵害劳动者合法权益。因此，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同给自己留存，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身合法权益。
- 合同执行与监督：一份合同由用人单位保管可能给劳动行政部门的监督带来困难，也可能导致用人单位在合同履行过程中不遵守约定。劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉举报用人单位拒绝提供劳务合同的行为，以维护自己的合法权益并促进合同的规范执行。
三、劳务合同无效的情形及后果
- 无效情形：
- 主体不适格，如一方为无民事行为能力人。
- 意思表示不真实，如因欺诈、胁迫而订立。
- 内容违法违规，如违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗。
- 恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益。
- 法律后果：无效的劳务合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同约定的义务。因无效合同造成的损失，可根据具体情况由责任方承担赔偿责任。
总结与建议：劳务合同的有效性主要取决于其是否符合法定的有效要件。在符合这些条件的前提下，一份劳务合同也是具有法律效力的。但为了更好地保护劳动者的权益和促进合同的规范执行，我建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果你在劳务合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。