针对您提出的“只有一个没签的劳务合同有效吗”这一问题，我们需要从劳务合同的生效条件以及实际履行情况两个方面来进行分析。

首先，从劳务合同的生效条件来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，如果劳务合同中只有一方签署，而另一方未签署，那么该合同在形式上并未成立，因此一般不具备法律效力。

然而，我们还需要考虑实际履行情况。在实际操作中，如果一方已经按照合同约定实际履行了主要义务，并且对方也接受了这种履行，那么即使合同在形式上未成立，法院也可能会根据实际情况认定合同有效。例如，在劳务合同中，如果劳动者已经实际提供了劳务，并且用人单位也接受了这种劳务并支付了相应的报酬，那么在这种情况下，即使劳务合同未签署，双方之间也可能形成了事实上的劳务关系。

但需要注意的是，这种基于实际履行情况而认定的合同效力，并不意味着可以忽视合同签署的重要性。因为在实际操作中，未签署的劳务合同可能会给双方带来诸多不便和风险。例如，对于劳动者来说，未签署的劳务合同可能无法充分保障其合法权益；对于用人单位来说，未签署的劳务合同也可能导致其在管理上存在漏洞和风险。

因此，我建议您在签订劳务合同时，务必确保双方都签署了合同，并且合同内容明确、具体、合法。如果确实存在只有一方签署的情况，那么双方应该尽快协商并签署补充协议或者重新签订合同，以确保双方的权益得到充分保障。

总的来说，只有一个没签的劳务合同在形式上一般不具备法律效力，但具体效力还需根据实际履行情况和相关法律法规进行综合判断。