关于“请人打扫卫生出意外谁负责”的问题，这主要取决于具体情况和双方的法律关系。以下是从不同角度的分析：

1. 雇佣关系下的责任划分：

   • 如果您与打扫卫生的人之间形成了雇佣关系（即您支付报酬，对方提供劳务），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（您）通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里有一个重要的例外，即如果雇员因故意或者重大过失致人损害，或者自身存在重大过失导致受伤，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
   • 举例：如果打扫卫生的人在清洁过程中不慎从高处坠落受伤，且该坠落是由于其自身未采取安全措施导致的，那么您作为雇主的责任可能会因对方的重大过失而减轻。

2. 承揽关系下的责任划分：

   • 如果您与打扫卫生的人之间形成的是承揽关系（即对方以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，您支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人（您）一般不对承揽人在完成工作过程中遭受的损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 举例：如果您选择了一个没有相关资质或经验的打扫卫生的人，且该人在工作过程中因技能不足或操作不当导致受伤，那么您可能因选任过失而承担一定的赔偿责任。

3. 第三方因素导致的意外：

   • 如果打扫卫生的人受伤是由于第三方的原因（如其他人的故意伤害、意外事件等）导致的，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，您作为雇主或定作人，通常不需要对打扫卫生的人的受伤承担责任。
   • 举例：如果打扫卫生的人在清洁过程中被突然闯入的陌生人撞倒受伤，那么该陌生人的行为构成了侵权，应由其承担赔偿责任。

4. 安全保障义务：

   • 无论您与打扫卫生的人之间形成的是雇佣关系还是承揽关系，您都有义务提供必要的安全保障条件，如确保工作场所的安全、提供必要的安全防护设备等。如果您未履行这一义务，导致打扫卫生的人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在与打扫卫生的人建立法律关系时，最好明确双方的权利和义务，签订书面合同或协议，以避免潜在的纠纷。
• 如果发生意外情况，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
• 如果对责任划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。

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