关于“跟别人打扫卫生出了事算谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 雇佣关系下的责任划分：

   • 如果双方构成雇佣关系，即一方支付报酬，另一方提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果打扫卫生过程中发生事故，如滑倒、摔伤等，雇主和雇员可能需要根据各自的过错程度来分担责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致雇员受伤，雇主可能需要承担较大责任；反之，如果雇员自身存在疏忽或故意行为导致事故，则可能需自行承担部分或全部责任。

2. 帮工关系下的责任划分：

   • 如果双方是帮工关系，即一方无偿为另一方提供劳务，那么根据法律规定，为对方无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当给予适当补偿。这意味着，在帮工过程中发生事故，被帮工人通常需要承担一定的责任，除非其明确拒绝了帮工行为。

3. 共同侵权或第三方责任：

   • 如果事故是由于双方共同的行为或第三方的行为导致的，那么责任划分将更为复杂。例如，如果双方在打扫卫生过程中共同使用了不安全的工具或方法，导致事故发生，那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。另外，如果事故是由第三方（如其他在场人员、设备故障等）导致的，那么责任可能应由第三方承担。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，如打扫卫生过程中涉及危险物品或特殊环境（如高空作业、有毒有害物质处理等）。在这些情况下，如果雇主或组织者未提供必要的安全培训和防护措施，导致事故发生，他们可能需要承担更大的责任。

法律建议：

• 在发生事故后，首先应确保受伤人员的安全，及时送医治疗。
• 收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续责任划分和索赔。
• 尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和索赔途径。律师将根据具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 根据责任划分结果，你可能需要承担医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。
• 如果事故构成犯罪（如过失致人重伤或死亡等），你还可能面临刑事责任。

总结来说，跟别人打扫卫生出了事，责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。